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提振起追赶超越的强大思想动力
发布日期:2017-09-01
作风是生活态度,是行为风格,是处事方式,是价值追求,展示的是作风主体的形象、素养、心态和担当,关系着党风、学风、政风、企风。习近平总书记在兰考县委常委专题民主生活会上明确指出 “作风建设是永恒课题”。 承认差距、认清不足、奋起直追是我们各级干部员工必须达成的思想共识。在企业相对困难时期,既不妄自菲薄、自甘落后,也不脱离现实、急于求成,这是我们开展作风建设大讨论活动要解开的第一个“心结”。 信心比黄金更重要。集团公司的发展历程是一部波澜壮阔、成就显著的发展史,优势客观存在、成绩不容抹杀,企业当前的总体发展趋势是向好的,正在实施的系列改革举措是有效的,自我肯定与自我批评同样重要。曾几何时,习惯性唱衰成为了社会各个阶层的思维定势,弘扬正面就是粉饰太平,披露负面就是避重就轻,用挑剔的眼光来审视自己,用艳羡的眼光去仰视别人,“月亮总是别家的圆”是滥用言论自由滋生出的另类病态思维。在困难和挑战面前,积极的心态、坚定的信心,是战胜困难的重要力量。有信心就有勇气,有信心就有力量,有信心就有办法。只要我们坚定信心,积极应对挑战,果断抓住机遇,就一定能化危机为转机、转压力为动力、变被动为主动。 担当比“听话”更重要。企业干部都是百炼成钢,能够走向一定的岗位,担当一定的责任,都是经历了多个岗位的历练和多重困难的考验。但必须认识到,有些干部“顶子”越大,胆子越小,一些所谓体制内的做事规则和道德环境,可以造就出敢做敢当的“能员”,也能作育出谨小慎微的“庸官”。“谨慎”和“低调”成为了部分干部的为官之道,面对烫手山芋,有些干部选择能不碰就不碰,能绕开就绕开,以免一旦处置不善,引火烧身。部分干部遇到问题喜欢层层上报,“听上级领导的话”和“把丑话说在前头”,提前把责任撇清楚,把自己择干净。也有干部面对下级请示含糊其辞、久拖不决,直到错过处理问题的最佳时机,领导个人做到了“正确”,事情本身却无法“正确”。多高的位子就要有多大的能力,多大的能力就要有多大的担当,在企业爬坡阶段,需要每个人多主动一点、多承担一点、多付出一点。 “我们”比“我”更重要。上下同欲者胜,同舟共济者赢。上下有共同愿望,齐心协力,才能取得胜利。《孙子·谋攻》说,“知胜者有五:知可以战与不可以战者胜,识众寡之用者胜,上下同欲者胜,以虞待不虞者胜,将能而君不御者胜。”要做到上下同欲就要有共同的目标和意志。“八局雄起!”就是我们的共同目标,“企业利益为重、个人利益为轻”就是我们的共同价值追求,市场经济、对标管理、严字当头、奋勇争先、和谐发展就是我们的共同理念。面对指标不断加大、要求不断提高的新形势,我们必须树立和坚定跨越式发展的信心和决心。要做到上下同欲就要上下沟通、同频共振。上边要了解基层的真实情况,下边要领会上边的意图和要求;上边出台的政策、制度要接地气,下边要坚持实事求是,发挥主观能动性,创造性地理解和执行;下边不能报喜不报忧,上边要切实解决下边解决不了的问题。 作风建设大讨论就是奋力追赶超越、决胜提质增效的动员令,必将激发全局干部的激情与梦想,唤起广大员工的信赖与期待,凝聚起全公司上下改革发展的强大思想动力。
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